Вы здесь

Развитие человеческого потенциала системы здравоохранения Украины в условиях внутренних трансформаций и глобальных вызовов


Номер работы - M 41 НАГРАЖДЕНА

Автор: Левицкая О.А., к.э.н.

Представлено Государственным учреждением «Институт региональных исследований имени М.И. Долишнего Национальной академии наук Украины»

Обоснованно научно-методологические подходы и разработаны практические рекомендации по сохранению, укреплению и развитиючеловеческого потенциала отечественной системы здравоохранения на основе проактивной кадровой политики и с учетом региональных особенностей ее реализации. Полученные научные результаты заключаются в разработке методики комплексной оценки здоровья населения и расчета интегрального индекса, который определяет уровень социально-медицинской эффективности кадровой политики в сфере здравоохранения и охватывает систему демографических, медико-санитарных индикаторов, показатели доступности и качества медицинской помощи. Уникальность авторской методики заключается в том, что она может служить основой экономико-математического моделирования влияния компонентов кадровой политики на состояние здоровья населения, научным основанием для построения высокоточных прогнозов динамики показателей здоровья, а также может стать инструментом мониторинга человеческого потенциала охраны здоровья и медико-социального благополучия в целом. Предложенная методика является валидной, воспроизводимой, легко интерпретируемой, чувствительной изменениям процессов, которые оцениваются, и позволяет выявить рычаги влияния отраслевой кадровой политики на показатели здоровья населения.

Автором осуществлена постановка новых нетрадиционных задач по решению проблемы девальвации человеческого ресурса в системе здравоохранения Украины и ее регионов (в частности в Львовской области), по уменьшению оттока медицинских специалистов за счет трудовой эмиграции как глобальной угрозы, по сокращению дисбаланса кадрового обеспечения в разрезе отдельных профессиональных групп и по территориальному признаку.

Результаты цикла имеют практическое значение для определения приоритетных направлений реализации механизмов сохранения и развития человеческих ресурсов в сфере здравоохранения, уменьшения кадровых диспропорций, нивелирования рисков трудовой миграции в отечественной системе здравоохранения, повышение качества медицинской помощи населению на основе применения европейских стандартов и в русле внутренних преобразований отрасли. Эффекты от внедрения проактивной, экономически смоделированной кадровой политики заключаются в повышении уровня здоровья населения.

Количество публикаций цикла: 31, в т.ч. 4 монографии (1 – авторская, 3 коллективные, из которых 2 – изданные за рубежом), 11 статей (4 – в зарубежных изданиях), 16 публикаций в материалах конференций. В соответствии с базой Google Scholar общее количество ссылок на публикации автора – 54, h-индекс работы – 3.

n/a

n/a

Комментарии